Ein neuer Weg, um Talente zu halten und binden: Der Arbeitgeber-Sparplan

Mitarbeiter-Sparplan Möglichkeiten

1. Personalisierung innerhalb des aktuellen Budgets

   1. Warum?

      40 % Ihrer Mitarbeiter:innen nutzen das heutige Sport- und Gesundheitsbudget nicht - finanzieller Stress ist eines der größten psychischen Probleme.

   2. Wie?

      Ein Arbeitgeber kann das bereits für sie festgelegte Budget nutzen und in ihre Träume investieren. Investmentpläne können auch für Kinder der Arbeitnehmer erstellt werden.

2. Alternative zu Optionen - verbinde Investments mit Arbeitserfahrung

   1. Warum?

      Das Unternehmen hat keinen Optionsplan, aber es besteht der Wunsch, Mitarbeiter:innen länger im Unternehmen zu halten und ihnen Möglichkeiten zu bieten, ihren zukünftigen Wert zu steigern.

   2. Wie?

      Sie können eine Sperrfrist für die Mitarbeiter-Sparpläne festlegen. In der Zwischenzeit können die Mitarbeiter:innen den Wertzuwachs verfolgen, erhalten die Investitionen jedoch erst nach Ablauf der Sperrfrist.

3. Neue Ebene des Finanzwissens für Arbeitnehmer:innen

   1. Warum?

      Etwa 2/3 unserer Arbeitnehmer:innen haben finanziellen Stress, der ihre Gesundheit und ihre Arbeit beeinträchtigen kann. Nur einige trauen sich zu investieren, auch wenn sie der Meinung sind, dass sie es eigentlich tun sollten.

   2. Wie?

      Sie als Arbeitgeber können eine wertvolle Unterstützung sein, um mit Kapitalanlagen für Ihre Mitarbeiter:innen zu beginnen und zukünftiges Vermögen aufzubauen. Extra: Wir schulen auch Teams zu Themen der finanziellen Freiheit: Wir räumen mit Anlagemythen auf und helfen bei praktischen Aufgaben.