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Ein neuer Weg, um Talente zu halten und binden: Der Arbeitgeber-Sparplan

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  2. Unsere Kunden vertrauen uns

  3. Lizensierter Finanzdienstleister

Untersuchungen zeigen

  1. 40% der Mitarbeiter:innen kümmern sich nicht um ihre aktuellen Mitarbeiterangebote. 84% der Mitarbeiter:innen bewerten Mitarbeiterangebote als essentielle Arbeitsmotivation.

  2. Etwa 2/3 der Mitarbeiter:innen stehen kontinuierlich unter finanziellem Stress. Dies beeinträchtigt die Produktivität bei der Arbeit.

  3. 72% der Mitarbeiter:innen wünschen sich einen Sparplan für sich selbst.

Wie geht es den Mitarbeitern in deinem Unternehmen?

Warum sollte man einen Arbeitgeber-Sparplan in Betracht ziehen?

  1. Eine neue, attraktive Möglichkeit, Ihre Recruiting-Kosten zu senken. Ein Mitarbeiter-Sparplan ist eine ausgezeichnete Alternative zu einem Optionsplan, um Talente im Unternehmen zu halten.

  2. Finanzielle Sicherheit = weniger Stress + mehr Produktivität. Etwa 2/3 der Mitarbeiter:innen fühlen finanziellen Stress, der die Produktivität beeinträchtigen kann. Wachsende Kapitalanlagen steigern sowohl die finanzielle Sicherheit als auch die Produktivität.

  3. Du giltst als fürsorglicher und wertebasierter Arbeitgeber. Neue Talente werden von Mission, Nachhaltigkeit und Investitionsmöglichkeiten angetrieben.

Mitarbeiter-Sparplan Möglichkeiten

  1. Personalisierung innerhalb des aktuellen Budgets

    1. Warum?

      40 % Ihrer Mitarbeiter:innen nutzen das heutige Sport- und Gesundheitsbudget nicht - finanzieller Stress ist eines der größten psychischen Probleme.

    2. Wie?

      Ein Arbeitgeber kann das bereits für sie festgelegte Budget nutzen und in ihre Träume investieren. Investmentpläne können auch für Kinder der Arbeitnehmer erstellt werden.

  2. Alternative zu Optionen - verbinde Investments mit Arbeitserfahrung

    1. Warum?

      Das Unternehmen hat keinen Optionsplan, aber es besteht der Wunsch, Mitarbeiter:innen länger im Unternehmen zu halten und ihnen Möglichkeiten zu bieten, ihren zukünftigen Wert zu steigern.

    2. Wie?

      Sie können eine Sperrfrist für die Mitarbeiter-Sparpläne festlegen. In der Zwischenzeit können die Mitarbeiter:innen den Wertzuwachs verfolgen, erhalten die Investitionen jedoch erst nach Ablauf der Sperrfrist.

  3. Neue Ebene des Finanzwissens für Arbeitnehmer:innen

    1. Warum?

      Etwa 2/3 unserer Arbeitnehmer:innen haben finanziellen Stress, der ihre Gesundheit und ihre Arbeit beeinträchtigen kann. Nur einige trauen sich zu investieren, auch wenn sie der Meinung sind, dass sie es eigentlich tun sollten.

    2. Wie?

      Sie als Arbeitgeber können eine wertvolle Unterstützung sein, um mit Kapitalanlagen für Ihre Mitarbeiter:innen zu beginnen und zukünftiges Vermögen aufzubauen. Extra: Wir schulen auch Teams zu Themen der finanziellen Freiheit: Wir räumen mit Anlagemythen auf und helfen bei praktischen Aufgaben.

Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns weiter sprechen

Arbeitgeber-Dashboard.
Einfache, plattformbasierte Verwaltung.
Das HR- und Buchhaltungsteam benötigt 15-30 Minuten pro Monat, um es zu pflegen.

Mitarbeiter-Dashboard.
Sie sehen, wie Ihr Geld wächst - lehrreiche Inhalte und Berichte.

Investment­prinzipien. Wir investieren in Unternehmen, die

  1. 1

    Dem Pariser Klimabkommen beigetreten sind,

  2. 2

    Ihren CO2 Fußabdruck um jährlich 7% reduzieren,

  3. 3

    Und einen mindestens 50% kleineren CO2 Fußabdruck als der Durchschnitt an den Finanzmärkten haben

  1. Sparplan für die Zukunft der Kinder von Arbeitnehmer:innen

    Wenn wir wollen, dass die Menschen um uns herum einen Beitrag zu einer neuen Generation leisten, müssen wir dafür ein Vorbild sein.

    Martin Vares

    CEO & Co-founder at Fractory

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Brechen wir mit dem Investmentmythos!

Praktische Trainings für Finanzwissen von einem Wall Street-Veteranen

Alejandro Jimenez

3 x 1 Stunde praktische, humorvolle und lehrreiche Module der Finanzliteratur;
geeignet für jeden Anlegertyp;
entwickelt mit Ihrem Unternehmen im Hinterkopf;
wir entlarven gängige Anlagemythen und zeigen, wie man zukünftigen Wohlstand aufbaut.
Training von Alejandro Jimenez, Head of Sustainable Investing bei Grünfin, der über 20 Jahre Erfahrung an der Wall Street, bei JP Morgan, verfügt.

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Hast du Fragen, wie der Mitarbeiter-Sparplan funktioniert oder möchtest mit uns darüber reden?

Hinterlasse uns deine Daten, und wir vereinbaren einen Termin, um alle Fragen zu beantworten.

Häufig gestellte Fragen

As an employer, do I need to know everything about investing?

No, you don't need to be an investment expert yourself.


We have a highly experienced team that does all the hard work for you. We'll find the best ETFs with both, returns and impact.


We encourage awareness through our channels and newsletters. In addition, you can ask for trainings on financial education for your company's employees.

Is the investment plan easy to manage?

Yes. As an employer, you'll have an overview of the employees who have joined the investment plan and the transfers made to the portfolios.


Our experience shows that administration takes about 15-30 minutes per month.

Do I need to enroll all my employees to join the investment plan?

As an employer, you have the opportunity to give your team freedom of choice and enroll exactly the employees who want to be included.


For example, you can offer an investment plan as an alternative to a sports benefit. Around 40% of employees don't want to use the sports allowance, and for some it will expire - but it would probably be nicer if the money would grow for the employee.


Or would you like to reward your key employees? You can use the investment plan to boost their motivation.