Uus võimalus talentide hoidmiseks ja kaasamiseks: tööandja investeerimis­plaan

Miks peaksid investeerimis­plaani kasutama?

  1. Uudne ja atraktiivne võimalus värbamiskulusid oluliselt vähendada. Investeerimisplaani saab kasutada optsiooniprogrammi alternatiivina.

  2. Finantsiline turvatunne = väiksem stress ja suurem produktiivsus tööl. ca 2/3 töötajatest tunneb finantsilist stressi, mis halvab oluliselt produktiivsust tööl. Kasvavad investeeringud suurendavad finantsilist turvatunnet ja tööviljakust.

  3. Oled hooliv ja väärtuspõhine tööandja. Uue aja talenti kõnetab missioonitunne, maailma jätkusuutlikkus ja investeerimine.

Sinu võimalused investeerimis­plaani kasutama asuda:

  1. Personaliseeritus olemasoleva eelarve piires

    1. Miks?

      40% töötajatest ei hooli tänasest tervisele eraldatud hüvest ja finantsstress on tõsine vaimse tervise mure. Investeerimisplaani saab rakendada ühe personaalse valikuna tänase lahenduse kõrval.

    2. Lahendus

      Töötaja saab kasutada juba tema jaoks eraldatud eelarvet ning oma unistusteks raha koguda. Plaani saab luua ka töötajate lastele.

  2. Alternatiiv optsiooniprogrammile

    1. Miks?

      Ettevõttel puudub optsiooniprogramm kuid on soov väärtuslikke talente pikemalt ettevõttes hoida ja nende tulevikuväärtust kasvatada.

    2. Lahendus

      Investeerimisplaanile saad soovi korral valida ka lukustusperioodi, mille vältel näeb töötaja oma vara portfellis kasvamas. Investeeringud saab töötaja täies mahus kätte pärast valitud lukustusperioodi (nt 3 aastat) lõppu. Nii saab investeerimisplaani siduda tööstaažiga.

  3. Töötajate rahatarkuse uus tase

    1. Miks?

      ca 2/3 töötajatest on pidevas finantsstressis, mis halvab nende vaimset tervist ja produktiivsust. Investeerimise olulisus on selge ja huvi suur, kuid esimesi samme lükatakse hirmude tõttu edasi.

    2. Lahendus

      Tööandjana saab olla usaldusväärne tugi, et iga töötaja saaks oma vara kasvatamise esimesed sammud ette võtta ja investeerimisega alustada. Lisaks murrame investeeringute müüte põnevas finantskoolituses, mida viib läbi Wall Street’i veteran.

Ettevõtte platvorm.
Lihtsalt hallatav, intuitiivne keskkond.
Ajaline kulu ca 15-30min/kuus.

Töötaja platvorm.
Näed, kuidas Sinu raha kasvab. Hariv sisu ja raportid.

Investeerimis­printsiibid. Investeerime ettevõtetesse, kes

  1. 1

    On ühinenud Pariisi kliimakokkuleppega

  2. 2

    Vähendavad CO2 jalajälge vähemalt 7% aastas

  3. 3

    On vähemalt 50% väiksema CO2 jalajäljega kui keskmine börsi ettevõte

  1. Investeerimisplaan töötajate laste rohelise tuleviku tarbeks

    Kui tahame, et uus generatsioon meie ümber panustaksid paremasse tulevikku, siis peame selleks ise eeskuju näitama.

    Martin Vares

    CEO & Co-founder at Fractory
  1. Kuula

    Restart: Grünfini roheliste investeeringute tõus on alles alguses

    restart
  2. Meedias

    Kopsaka rahasüsti saanud Grünfin tuli välja investeerimisplaaniga ettevõtetele

  3. Kuula

    Milliseid hüvesid hindavad töötajad kõige rohkem?

    talenthub
  4. Blog

    Kui 40% töötajatest ei hooli olemasolevatest hüvedest, siis mis hüve neid kõnetaks?

  5. Kuula

    Karin Nemec & Merje Kärner — Kuidas personaliseerida hüvepakette?

  6. Meedias

    Triin Hertmann: SVB krahh tõi USA idufirmadesse suure paanika

  7. Meedias

    Grünfini juht: roheinvesteeringutest ei ole ühelgi investoril pääsu

  8. Kuula

    Kuidas mõjuinvesteeringutega turge edastada

    investeerimisklubi
  9. Meedias

    Triin Hertmann roheteemadest Euroopas - sellel pole puukallistamise maiku enam juures

  10. Meedias

    Triin Hertmann: Mul on kahju neist, kel saab poole aasta pealt raha otsa

  11. Blog

    Gift investments

  12. Meedias

    Kuidas jõuluvana kingikotti poetada mõned aktsiad?

  13. Meedias

    Fractory lõi käed Grünfiniga, et luua töötajate lapsi toetav investeerimislahendus

  14. Meedias

    Wall Streeti veteran: kuidas pulliturgu mitte maha magada?

  15. Kuula

    Milliseid hüvesid hindavad töötajad kõige rohkem?

    talenthub
  16. Meedias

    Foundress Story #4 Unlocking Entrepreneurial Success: The Key Skills & Qualities You Need

  17. Meedias

    10 ambitious European fintechs that secured funding during the economic crisis so far in 2023

    techfundingnews
  18. Blog

    Grünfin’s Values & Approach on Sustainability and Impact

  19. Meedias

    Credit Suisse investor rebellion over climate action grows ahead of annual meeting

  20. Meedias

    Here's the 13-slide pitch deck Grunfin, a startup that lets retail investors back sustainable funds, used to raise $2.3 million

  21. Meedias

    Female-founded Estonian-German startup Grünfin raises €2M for its new sustainable investing platform

  22. Blog

    What is Shareholder Activism and Activist investor?

  23. Meedias

    Credit Suisse investor rebellion over climate action grows ahead of annual meeting

  24. Meedias

    Five of Europe’s largest banks are under fire from investors for financing the fossil fuel industry

    investesg
  25. Blog

    Gift investments

  26. Meedias

    Estonian VC Superangel annouced new €50m fund

  27. Meedias

    Baltic startups to watch in 2022

  28. Kuula

    Investor Story: Triin Hertmann

    vvvpodcast
  29. Meedias

    Grünfin: Neues Fintech für nachhaltige Investments

  30. Meedias

    Nachhaltig Weihnachtenfeiern

    forum_csr
  31. Blog

    Haben Sie genug von unnützen Geschenken?

  32. Meedias

    Habe den Mut, etwas zu verändern und zu handeln

    startupvalley
  33. Blog

    Was sind Activist Investor und Shareholder Activism?

  34. Meedias

    So lohnt sich nachhaltiges Investieren auch in der Krise

  35. Blog

    Impact investing, nachhaltig investieren und grün investieren – was sind die Unterschiede?

  1. Meedias

    Foundress Story #4 Unlocking Entrepreneurial Success: The Key Skills & Qualities You Need

  2. Meedias

    10 ambitious European fintechs that secured funding during the economic crisis so far in 2023

    techfundingnews
  3. Blog

    Grünfin’s Values & Approach on Sustainability and Impact

  4. Meedias

    Credit Suisse investor rebellion over climate action grows ahead of annual meeting

  5. Meedias

    Here's the 13-slide pitch deck Grunfin, a startup that lets retail investors back sustainable funds, used to raise $2.3 million

  6. Meedias

    Female-founded Estonian-German startup Grünfin raises €2M for its new sustainable investing platform

  7. Blog

    What is Shareholder Activism and Activist investor?

  8. Meedias

    Credit Suisse investor rebellion over climate action grows ahead of annual meeting

  9. Meedias

    Five of Europe’s largest banks are under fire from investors for financing the fossil fuel industry

    investesg
  10. Blog

    Gift investments

  11. Meedias

    Estonian VC Superangel annouced new €50m fund

  12. Meedias

    Baltic startups to watch in 2022

  13. Kuula

    Investor Story: Triin Hertmann

    vvvpodcast
  14. Kuula

    Restart: Grünfini roheliste investeeringute tõus on alles alguses

    restart
  15. Meedias

    Triin Hertmann: SVB krahh tõi USA idufirmadesse suure paanika

  16. Meedias

    Grünfini juht: roheinvesteeringutest ei ole ühelgi investoril pääsu

  17. Meedias

    Kopsaka rahasüsti saanud Grünfin tuli välja investeerimisplaaniga ettevõtetele

  18. Kuula

    Kuidas mõjuinvesteeringutega turge edastada

    investeerimisklubi
  19. Meedias

    Triin Hertmann roheteemadest Euroopas - sellel pole puukallistamise maiku enam juures

  20. Kuula

    Milliseid hüvesid hindavad töötajad kõige rohkem?

    talenthub
  21. Meedias

    Triin Hertmann: Mul on kahju neist, kel saab poole aasta pealt raha otsa

  22. Blog

    Gift investments

  23. Meedias

    Kuidas jõuluvana kingikotti poetada mõned aktsiad?

  24. Meedias

    Fractory lõi käed Grünfiniga, et luua töötajate lapsi toetav investeerimislahendus

  25. Meedias

    Wall Streeti veteran: kuidas pulliturgu mitte maha magada?

  26. Kuula

    Milliseid hüvesid hindavad töötajad kõige rohkem?

    talenthub
  27. Blog

    Kui 40% töötajatest ei hooli olemasolevatest hüvedest, siis mis hüve neid kõnetaks?

  28. Kuula

    Karin Nemec & Merje Kärner — Kuidas personaliseerida hüvepakette?

  29. Meedias

    Grünfin: Neues Fintech für nachhaltige Investments

  30. Meedias

    Nachhaltig Weihnachtenfeiern

    forum_csr
  31. Blog

    Haben Sie genug von unnützen Geschenken?

  32. Meedias

    Habe den Mut, etwas zu verändern und zu handeln

    startupvalley
  33. Blog

    Was sind Activist Investor und Shareholder Activism?

  34. Meedias

    So lohnt sich nachhaltiges Investieren auch in der Krise

  35. Blog

    Impact investing, nachhaltig investieren und grün investieren – was sind die Unterschiede?

Murrame investeerimismüüte!

Praktiline rahatarkuse koolitus Wall Street'i veteranilt

Alejandro Jimenez

3 × 1h praktilist, humoorikat kuid harivat moodulit;
sobilik nii algajatele kui juba turuteadlikele investoritele;
loodud Sinu ettevõtet silmas pidades;
murrame investeerimismüüte;
aitame igaühel investoriks saada
Koolitajaks on Grünfini jätkusuutliku investeeringute juht, 20 aastase Wall Streeti kogemusega Alejandro Jimenez

Uuri lisa

Soovid investeerimisplaani kohta rohkem teada või plaaniga liituda?

Jäta meile oma info ning võtame Sinuga ühe tööpäeva jooksul ühendust. Vastame Sinu küsimustele ja lepime kokku kõne või kohtumise.

Korduma kippuvad küsimused

Kas tööandjana pean ise investeerimisest kõike teadma?

Ei, Sa ei pea ise olema investeerimisekspert.


Meil on suure kogemusega tiim, kes kogu keerulise töö Sinu eest teeb. Otsime välja parimad indeksfondid, millel on nii tootlus kui ka mõju.


Soodustame läbi oma kanalite ja infokirjade teadlikkuse kasvu. Lisaks saad meilt küsida rahatarkuse koolituspaketti oma ettevõtte töötajatele.

Kas investeerimisplaani on lihtne hallata?

Jah. Tööandjana on Sul alati ülevaade investeerimisplaaniga liitunud töötajatest ning portfelli tehtud ülekannetest.


Meie kogemused näitavad et haldusele kulub ca 15-30 minutit kuus.

Kas investeerimisplaaniga peavad liituma kõik ettevõtte töötajad?

Ei pea. Investeerimisplaan on paindlik. Sinul tööandjana on võimalus on anda valikuvabadus ja liita investeerimisplaaniga täpselt need töötajaid, kel selleks soov on.


Saad pakkuda investeerimisplaani näiteks alternatiivina sporditoetusele. Ligikaudu 40% töötajatest ei soovi sporditoetust kasutada ja mõnel see aegub - küll aga ilmselt oleks toredam, kui see raha muuseas töötajale hoopis kasvaks.


Või on Sul võtmetöötajaid, keda soovid premeerida? Saad neile investeerimisplaaniga pakkuda lisamotivatsiooni.