Uus võimalus talentide hoidmiseks ja kaasamiseks: tööandja investeerimis­plaan

Sinu võimalused investeerimis­plaani kasutama asuda:

1. Personaliseeritus olemasoleva eelarve piires

   1. Miks?

      40% töötajatest ei hooli tänasest tervisele eraldatud hüvest ja finantsstress on tõsine vaimse tervise mure. Investeerimisplaani saab rakendada ühe personaalse valikuna tänase lahenduse kõrval.

   2. Lahendus

      Töötaja saab kasutada juba tema jaoks eraldatud eelarvet ning oma unistusteks raha koguda. Plaani saab luua ka töötajate lastele.

2. Alternatiiv optsiooniprogrammile

   1. Miks?

      Ettevõttel puudub optsiooniprogramm kuid on soov väärtuslikke talente pikemalt ettevõttes hoida ja nende tulevikuväärtust kasvatada.

   2. Lahendus

      Investeerimisplaanile saad soovi korral valida ka lukustusperioodi, mille vältel näeb töötaja oma vara portfellis kasvamas. Investeeringud saab töötaja täies mahus kätte pärast valitud lukustusperioodi (nt 3 aastat) lõppu. Nii saab investeerimisplaani siduda tööstaažiga.

3. Töötajate rahatarkuse uus tase

   1. Miks?

      ca 2/3 töötajatest on pidevas finantsstressis, mis halvab nende vaimset tervist ja produktiivsust. Investeerimise olulisus on selge ja huvi suur, kuid esimesi samme lükatakse hirmude tõttu edasi.

   2. Lahendus

      Tööandjana saab olla usaldusväärne tugi, et iga töötaja saaks oma vara kasvatamise esimesed sammud ette võtta ja investeerimisega alustada. Lisaks murrame investeeringute müüte põnevas finantskoolituses, mida viib läbi Wall Street’i veteran.