Hoia oma inimesi: tööandja kogumisplaan

    1. Hepsor
    1. Magnetic-MRO
    1. Mitt&Perlebach
    1. Fractory

Kuidas kogumisplaan Sinu ettevõttele kasu toob?

  1. Hoiad töötajaid ja vähendad värbamiskulusid. Kogumisplaani saab kasutada optsiooniprogrammi alternatiivina

  2. 51% töötajatest soovib, et nende tööandja palgast automaatselt raha kogumisega aitaks.* 58% töötajatest tunneb rahastressi, mis halvab oluliselt produktiivsust tööl. Finantsiline turvatunne = väiksem stress ja suurem produktiivsus tööl.
    * Eesti elanike finantskirjaoskuse uuring, 2023

  3. Täidad ESG eesmärke ja oled atraktiivne tööandja. Noort talenti kõnetab missioonitunne, jätkusuutlikkus ja raha kasvatamine tulevikuks. Tänased hüvepaketid noori enam ei kõneta.

Sinu võimalused tööandjana kogumisplaani kasutamiseks

  1. Lisavalik hüvepaketis tänase eelarve piires

    1. Miks?

      40% töötajatest ei hooli tänasest tervisele eraldatud hüvest, rahastress on tõsine vaimse tervise mure. Kogumisplaani saab olla töötajale üks valik tänaste lahenduste (st sport, kindlustus) hulgas.

    2. Lahendus

      Töötaja saab kasutada juba tema jaoks eraldatud eelarvet ning oma unistusteks või meelerahufondiks automaatselt raha koguda. Plaani saab luua ka töötajate lastele.

  2. Alternatiiv optsiooniprogrammile - sidumine tööstaažiga

    1. Miks?

      Ettevõtted otsivad lihtsat ja toimivat alternatiivi optsiooniprogrammile, et häid inimesi kauem ettevõttes hoida.

    2. Lahendus

      Kogumisplaanile saad soovi korral seada ka lukustusperioodi, mille jooksul näeb töötaja oma vara portfellis kasvamas. Kogutud raha saab töötaja täies mahus omale pärast lukustusperioodi (nt 3 aastat) lõppu.

  3. Töötajate rahatarkuse uus tase - õnnelikum töötaja

    1. Miks?

      58% töötajatest tajub rahastressi, mis halvab nende vaimset tervist ja töötegemise võimet. Raha kasvatamine on täna popp, kuid paljudele tundub see siiski keeruline ning üksi alustamise barjäär ületamatu.

    2. Lahendus

      Tööandja saab olla lojaalne tugi, kes annab koolitusega rahatarkuse põhiteadmised ja seejärel praktilise võimaluse automaatseks kogumiseks. Nii ei liigu töötaja ka liiga lihtsasti konkurendi juurde ning on tööl produktiivsem.

Kuidas Sinu töötajate raha kasvatame? Läbi ettevõtete, kes

  1. 1

    On ühinenud Pariisi kliimakokkuleppega

  2. 2

    Vähendavad CO2 jalajälge vähemalt 7% aastas

  3. 3

    On vähemalt 50% väiksema CO2 jalajäljega kui keskmine börsi ettevõte

Tööandja platvorm.
Lihtne hallata, ajaline kulu ca 15-30 min/kuus.
Toimib nagu palgamakse.

Töötaja platvorm.
Näed, kuidas raha koguneb ja kasvab. Hariv sisu, graafikud ja rahaline turvatunne.

Kuidas liituda?

  1. 1

    Lepi meiega kokku kõne, räägime ja vaatame, mis plaan Sinu ettevõttele sobiks

  2. 2

    Tutvumine ja workshop juhatusega (soovi korral), täpsustame personaalsed detailid

  3. 3

    Workshop töötajatele: miks peaks raha koguma, mis on Grünfin, kuidas see toimib + Q&A

  4. 4

    Lepingud, onboardimine - Grünfin aitab materjalide ja teavitustööga.

  1. Kogumisplaan töötajate laste rohelise tuleviku tarbeks

    Kui tahame, et uus generatsioon meie ümber panustaks paremasse tulevikku, siis peame selleks ise eeskuju näitama

    Martin Vares

    CEO & Co-founder at Fractory
  1. Kuula

    Restart: Grünfini roheliste investeeringute tõus on alles alguses

    restart
  2. Meedias

    Kopsaka rahasüsti saanud Grünfin tuli välja investeerimisplaaniga ettevõtetele

  3. Kuula

    Milliseid hüvesid hindavad töötajad kõige rohkem?

    talenthub
  4. Blog

    Kui 40% töötajatest ei hooli olemasolevatest hüvedest, siis mis hüve neid kõnetaks?

  5. Kuula

    Karin Nemec & Merje Kärner — Kuidas personaliseerida hüvepakette?

  6. Meedias

    Triin Hertmann: SVB krahh tõi USA idufirmadesse suure paanika

  7. Meedias

    Grünfini juht: roheinvesteeringutest ei ole ühelgi investoril pääsu

  8. Kuula

    Kuidas mõjuinvesteeringutega turge edastada

    investeerimisklubi
  9. Meedias

    Triin Hertmann roheteemadest Euroopas - sellel pole puukallistamise maiku enam juures

  10. Meedias

    Triin Hertmann: Mul on kahju neist, kel saab poole aasta pealt raha otsa

  11. Blog

    Gift investments

  12. Meedias

    Kuidas jõuluvana kingikotti poetada mõned aktsiad?

  13. Meedias

    Fractory lõi käed Grünfiniga, et luua töötajate lapsi toetav investeerimislahendus

  14. Meedias

    Wall Streeti veteran: kuidas pulliturgu mitte maha magada?

  15. Kuula

    Milliseid hüvesid hindavad töötajad kõige rohkem?

    talenthub
  16. Meedias

    Founders Story #4 Unlocking Entrepreneurial Success: The Key Skills & Qualities You Need

  17. Meedias

    10 ambitious European fintechs that secured funding during the economic crisis so far in 2023

    techfundingnews
  18. Blog

    Grünfin’s Values & Approach on Sustainability and Impact

  19. Meedias

    Credit Suisse investor rebellion over climate action grows ahead of annual meeting

  20. Meedias

    Here's the 13-slide pitch deck Grunfin, a startup that lets retail investors back sustainable funds, used to raise $2.3 million

  21. Meedias

    Female-founded Estonian-German startup Grünfin raises €2M for its new sustainable investing platform

  22. Blog

    What is Shareholder Activism and Activist investor?

  23. Meedias

    Credit Suisse investor rebellion over climate action grows ahead of annual meeting

  24. Meedias

    Five of Europe’s largest banks are under fire from investors for financing the fossil fuel industry

    investesg
  25. Blog

    Gift investments

  26. Meedias

    Estonian VC Superangel annouced new €50m fund

  27. Meedias

    Baltic startups to watch in 2022

  28. Kuula

    Investor Story: Triin Hertmann

    vvvpodcast
  29. Meedias

    Grünfin: Neues Fintech für nachhaltige Investments

  30. Meedias

    Nachhaltig Weihnachtenfeiern

    forum_csr
  31. Blog

    Haben Sie genug von unnützen Geschenken?

  32. Meedias

    Habe den Mut, etwas zu verändern und zu handeln

    startupvalley
  33. Blog

    Was sind Activist Investor und Shareholder Activism?

  34. Meedias

    So lohnt sich nachhaltiges Investieren auch in der Krise

  35. Blog

    Impact investing, nachhaltig investieren und grün investieren – was sind die Unterschiede?

  1. Meedias

    Founders Story #4 Unlocking Entrepreneurial Success: The Key Skills & Qualities You Need

  2. Meedias

    10 ambitious European fintechs that secured funding during the economic crisis so far in 2023

    techfundingnews
  3. Blog

    Grünfin’s Values & Approach on Sustainability and Impact

  4. Meedias

    Credit Suisse investor rebellion over climate action grows ahead of annual meeting

  5. Meedias

    Here's the 13-slide pitch deck Grunfin, a startup that lets retail investors back sustainable funds, used to raise $2.3 million

  6. Meedias

    Female-founded Estonian-German startup Grünfin raises €2M for its new sustainable investing platform

  7. Blog

    What is Shareholder Activism and Activist investor?

  8. Meedias

    Credit Suisse investor rebellion over climate action grows ahead of annual meeting

  9. Meedias

    Five of Europe’s largest banks are under fire from investors for financing the fossil fuel industry

    investesg
  10. Blog

    Gift investments

  11. Meedias

    Estonian VC Superangel annouced new €50m fund

  12. Meedias

    Baltic startups to watch in 2022

  13. Kuula

    Investor Story: Triin Hertmann

    vvvpodcast
  14. Kuula

    Restart: Grünfini roheliste investeeringute tõus on alles alguses

    restart
  15. Meedias

    Triin Hertmann: SVB krahh tõi USA idufirmadesse suure paanika

  16. Meedias

    Grünfini juht: roheinvesteeringutest ei ole ühelgi investoril pääsu

  17. Meedias

    Kopsaka rahasüsti saanud Grünfin tuli välja investeerimisplaaniga ettevõtetele

  18. Kuula

    Kuidas mõjuinvesteeringutega turge edastada

    investeerimisklubi
  19. Meedias

    Triin Hertmann roheteemadest Euroopas - sellel pole puukallistamise maiku enam juures

  20. Kuula

    Milliseid hüvesid hindavad töötajad kõige rohkem?

    talenthub
  21. Meedias

    Triin Hertmann: Mul on kahju neist, kel saab poole aasta pealt raha otsa

  22. Blog

    Gift investments

  23. Meedias

    Kuidas jõuluvana kingikotti poetada mõned aktsiad?

  24. Meedias

    Fractory lõi käed Grünfiniga, et luua töötajate lapsi toetav investeerimislahendus

  25. Meedias

    Wall Streeti veteran: kuidas pulliturgu mitte maha magada?

  26. Kuula

    Milliseid hüvesid hindavad töötajad kõige rohkem?

    talenthub
  27. Blog

    Kui 40% töötajatest ei hooli olemasolevatest hüvedest, siis mis hüve neid kõnetaks?

  28. Kuula

    Karin Nemec & Merje Kärner — Kuidas personaliseerida hüvepakette?

  29. Meedias

    Grünfin: Neues Fintech für nachhaltige Investments

  30. Meedias

    Nachhaltig Weihnachtenfeiern

    forum_csr
  31. Blog

    Haben Sie genug von unnützen Geschenken?

  32. Meedias

    Habe den Mut, etwas zu verändern und zu handeln

    startupvalley
  33. Blog

    Was sind Activist Investor und Shareholder Activism?

  34. Meedias

    So lohnt sich nachhaltiges Investieren auch in der Krise

  35. Blog

    Impact investing, nachhaltig investieren und grün investieren – was sind die Unterschiede?

Soovid kogumisplaani kohta rohkem teada või plaaniga liituda?

Jäta meile oma info ning võtame Sinuga ühe tööpäeva jooksul ühendust, et kõne kokku leppida.

Korduma kippuvad küsimused

Kas tööandjana pean ise investeerimisest kõike teadma?

Ei, Sa ei pea ise olema investeerimisekspert.


Meil on suure kogemusega tiim, kes kogu keerulise töö Sinu eest teeb. Otsime välja parimad indeksfondid, millel on nii tootlus kui ka mõju.


Soodustame läbi oma kanalite ja infokirjade teadlikkuse kasvu. Lisaks saad meilt küsida rahatarkuse koolituspaketti oma ettevõtte töötajatele.

Kas kogumisplaani on lihtne hallata?

Jah. Tööandjana on Sul alati ülevaade kogumisplaaniga liitunud töötajatest ning portfelli tehtud ülekannetest.


Meie kogemused näitavad et haldusele kulub ca 15-30 minutit kuus.

Kas kogumisplaaniga peavad liituma kõik ettevõtte töötajad?

Ei pea. kogumisplaan on paindlik. Sinul tööandjana on võimalus on anda valikuvabadus ja liita kogumisplaaniga täpselt need töötajaid, kel selleks soov on.


Saad pakkuda kogumisplaani näiteks alternatiivina sporditoetusele. Ligikaudu 40% töötajatest ei soovi sporditoetust kasutada ja mõnel see aegub - küll aga ilmselt oleks toredam, kui see raha muuseas töötajale hoopis kasvaks.


Või on Sul võtmetöötajaid, keda soovid premeerida? Saad neile kogumisplaaniga pakkuda lisamotivatsiooni.