Hoia oma inimesi: tööandja kogumisplaan

Sinu võimalused tööandjana kogumisplaani kasutamiseks

1. Lisavalik hüvepaketis tänase eelarve piires

   1. Miks?

      40% töötajatest ei hooli tänasest tervisele eraldatud hüvest, rahastress on tõsine vaimse tervise mure. Kogumisplaani saab olla töötajale üks valik tänaste lahenduste (st sport, kindlustus) hulgas.

   2. Lahendus

      Töötaja saab kasutada juba tema jaoks eraldatud eelarvet ning oma unistusteks või meelerahufondiks automaatselt raha koguda. Plaani saab luua ka töötajate lastele.

2. Alternatiiv optsiooniprogrammile - sidumine tööstaažiga

   1. Miks?

      Ettevõtted otsivad lihtsat ja toimivat alternatiivi optsiooniprogrammile, et häid inimesi kauem ettevõttes hoida.

   2. Lahendus

      Kogumisplaanile saad soovi korral seada ka lukustusperioodi, mille jooksul näeb töötaja oma vara portfellis kasvamas. Kogutud raha saab töötaja täies mahus omale pärast lukustusperioodi (nt 3 aastat) lõppu.

3. Töötajate rahatarkuse uus tase - õnnelikum töötaja

   1. Miks?

      58% töötajatest tajub rahastressi, mis halvab nende vaimset tervist ja töötegemise võimet. Raha kasvatamine on täna popp, kuid paljudele tundub see siiski keeruline ning üksi alustamise barjäär ületamatu.

   2. Lahendus

      Tööandja saab olla lojaalne tugi, kes annab koolitusega rahatarkuse põhiteadmised ja seejärel praktilise võimaluse automaatseks kogumiseks. Nii ei liigu töötaja ka liiga lihtsasti konkurendi juurde ning on tööl produktiivsem.